ウエルシア関東株式会社は、イオングループのドラッグストア連合 「イオン・ウエルシア・ストアーズ」の中核を担い、関東甲信越で調剤併設ドラッグストアを 展開。地域に密着した「かかりつけ薬局」と「徹底したコンビニエンス性」で、 地域社会に貢献することが目標です。

■経営コンセプトは「ドラッグ＆調剤」

ウエルシア関東株式会社は埼玉県さいたま市を本部として、 関東甲信越を中心に2007年10月末現在では269店舗と、その規模を急速に拡大しています。

特徴は、ドラッグストアチェーンの中でもきわめて高い、75%を超える調剤併設率。 最終的には、全ての店舗を調剤併設にすることが目標です。

主に郊外の住宅地にある店舗では、近くに住んでいる人が気軽に毎日来てもらえるように OTCや健康食品、化粧品や日用品といったドラッグストアならではの商品に加え、 食料品やお酒などの各種嗜好品まで豊富に取り揃えています。 薬剤師は処方せん調剤やOTCカウンセリング販売・相談をおこない、 セルフメディケーションをサポートします。

ウエルシア関東では、調剤併設店の運営だけではなく、 ドラッグストアとコンビニエンスストアを融合させた新業態店「グリーン・シア」の出店、 「イオン・ウエルシア・ストアーズ」グループ共同開発による「ウエルシア」ブランドや、 イオン株式会社開発の「 TOPVALU（トップバリュ）」など、リーズナブルな独自商品の販売など、 いくつもの新しい試みをおこなっています。

これからの高齢化社会に向けて、薬剤師の訪問服薬指導の実施や無菌製剤といった、 高度調剤への準備も既に進められています。

薬剤師は、調剤やOTCのカウンセリングサービスだけでなく、 スーパーマーケットのように豊富な商品を取り扱い、 コンビニエンスストアの便利さを提供する店舗の運営にも参加ができ、 幅広い業務での活躍が可能です。

■多彩な教育システムであなたをバックアップします

ウエルシア関東では、さまざまな教育システムを導入しています。 大学の研究所や、医療現場の最前線などで活躍したキャリアを持つ、 5人のスペシャリストが研修を担当し、「調剤の基礎」から「病態生理」まで、 幅広い知識を、独自の教材で学ぶことができます。

また、店舗に併設された調剤薬局と同じ設備を持つ「調剤研修センター」では、 処方せんの受け取りから調剤処方、出来上がった薬の監査、レセコンによる薬暦管理、 服薬指導、その他業務上の注意点の説明など、実践さながらの体験学習をおこなえます。

配属先では、専属の「インストラクター薬剤師」がマンツーマンで指導にあたるので、 日常業務の中で感じた疑問をすぐさま解消することができます。 ２年目以降は、エリアごとの「ブロックアプローチ」が継続的にバックアップ。 さらに毎月１回、定期的に開催される薬剤師勉強会や、ｅ−ラーニングを利用した インターネット研修が用意されているので、入社後も着実にステップアップすることができます。

■新卒薬剤師の離職率の低さが表す、環境のよさ

ウエルシア関東の店舗の運営は各店長に任され、本部はそれをバックアップするような 体制を取っています。運営上は店長、エリアマネージャーといった組織で動いてはいますが、 個人の意見は社長まで直接届けることもできる、風通しのよさがあります。

調剤薬局に比べると残業は多いですが、その分給与も高いドラッグ併設企業。 その中でもウエルシアは、ドラッグストアチェーンの中でも最高水準の給与を誇ります。 また、申請すれば1週間ほどのまとまった有休の取得が可能なので、 働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休むといった、メリハリのある働き方ができます。

離職率の低さ（０％に近い）からも、働きやすい環境であることがわかります。